【疫情降薪企业,2022年疫情期间工资发放标准】

公司以疫情为由降薪合法吗 认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任。具体分析如下：单位无权单方面降薪，需补发工资差额根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致。公司以疫情为由降薪合法。用人