疫情之下,大学生就业到底有多难?
疫情之下，大学生就业面临供需失衡、结构性矛盾加剧 、竞争压力陡增等多重困境 ，整体就业形势严峻 。就业供给规模庞大 ，市场化就业压力突出毕业生总量创新高：2020年大学应届毕业生达874万人，叠加研究生扩招19万 、专升本扩招32万 ，以及约50万归国留学生 ，实际需就业大学生规模达705万人 。
受疫情冲击大的专业就业难：烹饪、会展管理 、休闲体育和旅游酒店管理等是受疫情冲击最大的专业。
022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情 、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈 ，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出 。
计算机行业的大学生真实就业难度相比以往有所增加 。以下是对这一结论的详细阐述：就业市场变化 疫情前与疫情后对比：在疫情前 ，计算机 、软件专业的大学毕业生只要肯学 ，且底子不太差，年薪10万并不是一个难以达成的目标。然而，随着疫情的爆发和持续影响 ，就业市场发生了显著变化 。
为什么企业招工越来越难了?
企业招工越来越难 ，主要源于招聘与求职层面的双向错配，具体原因及分析如下：招聘层面：企业成本管控与信息失真导致吸引力下降薪资优势丧失疫情后 ，企业为控制人力成本 ，普遍下调招聘预算，不再提供疫情前虚高的薪资水平 。
综上所述 ，企业越来越难招到工人的原因是多方面的 ，包括代际差异导致的就业观念变化、人口结构变化导致劳动力减少 、求职者对工作条件和环境的高要求 、新生代求职者维权意识的增强以及网络时代带来的信息透明和选取多样化等。
工厂越来越难招人，主要受劳动力资源供给下降、新一代农民工就业意愿变化、应届毕业生择业倾向差异 、行业特性及员工流失严重等多方面因素影响 ，具体如下：劳动力资源供给下降农民工总量减少且流动半径缩小：2020年全国农民工总量28560万人 ，比上年减少517万人，下降8% 。
工作时长与待遇问题：工作时长严重超时：社会需求增大使一般工厂订单量成千上万 ，员工短缺导致工作时长严重增加 ，一天工作几十个小时，很少有人能承受 。老员工流失，新员工又来不及补充 ，造成企业一直缺人。待遇缺乏吸引力：求职者都希望在舒适环境下工作 ，工作环境差的企业自然招工难。
紧固件行业“招工难、找工作也难 ”,哪里出了问题?
紧固件行业出现“招工难 、找工作也难”的现象，主要存在以下原因：找工作不易的原因工作条件与环境缺乏吸引力：制造业企业工作环境一般 ，工作内容单调乏味 、工作时间较长 。45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成“招工难 ”的主要原因 。
疫情下,建筑工地上为啥会遭遇招工荒?
建筑工地在疫情下遭遇“招工荒 ”的主要原因包括：农民工对健康风险的规避、农村就业机会增加 、工资结算问题以及劳动力代际断层。健康风险规避：疫情使农民工对生命安全更加重视 ，建筑工地劳动强度大 、环境差，属于高危职业 ，且疫情期间人员密集易增加感染风险 。
虽然这不是大部分工人的选取 ，但也一定程度上造成了工地缺人，引发“招工荒” 。
用工荒的直接原因：工资问题导致农民工流失 ，建筑工地难以招到足够工人 ，形成“招工荒 ”。
